Viene de Parte 1
Equidad de género
Sorpresivamente, igualdad no es sinónimo de equidad y para “diferenciarlos hay que pedir otra taza de café”, algo así me dijo Aida López-Castro, activista y comunicóloga, recién egresada de la Facultad de Ciencias de la Comunicación. No era hora de otra taza de café, demasiado tarde… Así que decidí volver a casa e investigar por mi cuenta porque mi prejuicio decidió que sí debieran ser sinónimos, pues hasta donde recordaba camino a casa, etimológicamente ¡es lo mismo! Efectivamente: equidad, del latín aequitas, de aequus, “igual”; igualdad: del latin aequalĭtas. Entonces, ¿por qué la distinción entre “igualdad de género” y “equidad de género”? Me parece que lo primero es jurídico (el derecho a alcanzar), y lo segundo político y filosófico (la manera de lograrlo):
Igualdad de género: derechos, responsabilidades y oportunidades no depende del género, y los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades se deben atender sin discriminación por género.
¿Por qué la distinción entre “igualdad de género” y “equidad de género”?
Equidad de género: mujeres y hombres somos libres de desarrollar nuestras habilidades y tomar decisiones sin las limitaciones establecidas por el entorno cultural (estereotipos, roles de género, prejuicios), por lo que, en la diferencia, debemos ser atendidos con equidad, de manera equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades, de acuerdo con las respectivas necesidades y origen social, de etnia o de grupo
Sí, sí hay diferencias, como las biológicas, por ello la necesidad de apelar a la “equidad”. La neuróloga Louann Brizendine (1952) explica que mujeres y hombres nos comportamos diferente, presentamos algunas pocas diferencias cerebrales por lo que utilizamos diferentes zonas del cerebro, ninguna de las cuales determinan mayor o menor inteligencia; para más, poseemos diferentes hormonas cuyas proporciones varían con la edad; y decir hormonas es decir mucho, pues estas “bombas” bioquímicas son altamente determinantes del cambiante comportamiento, las emociones, percepciones, necesidades y capacidades vitales (esfuerzo, concentración, descanso, atención); el resto es cultural y por ello se ha matizado a diferencia entre “igualdad” y “equidad. Pero ¿realmente “el resto es cultural? Opino que sí, pero… es sólo una opinión.
Así, pareciera que lo transgénero no es una construcción social sino consecuencia de “la dosis de hormonas” o eventos bioquímicos y neurológicos. Ciertamente y es aceptado que sobre la orientación sexual influyen determinantes ambientales y genéticos (epigenéticos), aunque sean sólo de carácter correlacional. Para Judith Butler (1956) —del movimiento Queer[1]— el género y las preferencias sexuales también están codificadas culturalmente por una norma heterosexual, masculina y empeñadamente maniquea (del latín manichaeus, que interpreta las cosas de manera dualista, sin admitir actitudes o valoraciones intermedias, p.e.: negro/blanco, malo/bueno, pobre/rico, subjetivo/objetivo liberal/conservador, femenino/masculino); de ser así, es posible seleccionar la identidad fuera de este esquema heterosexual, seleccionar el género y las preferencias sexuales. Lo cierto es que la reflexión e investigación (neurológica, antropológica, bioquímica, lingüística) continúan dentro y fuera del ámbito universitario, y mientras el hecho es que heterosexuales y transexuales solicitamos equidad amparados por los Derechos Humanos que aplican al “sexo biológico” (no el identitario), y lo hacemos porque, de acuerdo al primer artículo, estamos dotados de razón y conciencia (Cuadro 2).
La equidad de género y transgénero requiere ir más allá de la necesaria “equidad representativa” en, por ejemplo, los órganos de gobierno de universidades; es fundamental promover cambios políticos para tomar conciencia de la injustica (salud, trabajo, remuneración, educación, sexualidad) y la violencia que ha recaído sobre mujeres y transexuales por el predominio de la perspectiva masculina, patriarcal desde hace siglos y siglos atrás. ¿Ejemplos que sustenten lo dicho? Las noticas nacionales e internacionales de hoy, ayer, hace un año, hace una, dos y hasta tres décadas, o las de mañana: separaciones, agresiones, secuestros, redes de trata, desapariciones, feminicidios, violaciones de niñas, mujeres y de transexuales (en su mayoría, delitos que quedan impunes); falta de mecanismos de denuncia y sanciones jurídicas a acosadores; persistencia de la discriminación a transexuales, persistencia de la discriminación salarial o de derecho al trabajo; carga de trabajo que realiza la mujer en su lugar de trabajo y en casa, … .
Para finalizar esta sección, creo imperativo reflexionar sobre masculinidad (Cuadro 3), porque es también una cuestión de equidad de género, o ¡(trans)género!
Volver a considerar
Leamos el diálogo siguiente, modificado de la serie catalana Merlí:
– Tu llegada a la escuela ha sido chocante, aunque eres libre de vestirte como quieras, discretamente … pero como soy directora de esta escuela y no me gustan los problemas y mi trabajo es evitarlos …, y tú vas vestido de mujer… y se nota que no lo eres …
– Sí soy mujer porque vivo como mujer, con mis propios problemas y aquí estoy, siendo didáctica: intento que me respetes; pero te propongo una cosa, llama al departamento de educación, ellos te dirán lo que ambas sabemos, y que si no te gusta…
… Si no le gusta ¡¿qué pasa?! Los estudiantes de esa escuela tienen un diálogo que evidencia una genuina tolerancia y solidaridad con la maestra; también necesidad del ejercer el respeto (más aún si se sienten diferentes, lo cual sucede y en demasía durante la adolescencia), mientras que los estudiantes homosexuales de esa escuela, saben la respuesta a la pequeña pregunta en el inicio de este párrafo. En países con una legislación puesta al servicio de la sociedad, la directora podría ir a juicio por atentar contra derechos humanos de la maestra transexual, tan solo por una cuestión de “gustos”. Pero en países con perspectiva masculina súper arraigada y sin equidad de (trans)género, la maestra probablemente no podría, si quiera, tener trabajo; peor aún, si en ese país no se considera derechos y libertades humanas (jurídica o políticamente), la maestra sería encarcelada o hasta asesinada.
Se acepta al otro cuando ese otro comparte mi criterio de aceptación de lo que es diferente, es decir cuando el otro no es reciamente “otro”, sino una variante moderada de mí mismo (Cerletti 2013). Lo dicho entraña falsa igualdad, una falsa tolerancia, un falso reconocimiento de la alteridad (latín alter, “otro” y por tanto es sinónimo de otredad), particularmente, si se discrimina o se limitan la posibilidad de ejercer plenamente la riqueza global y los derechos humanos. La aceptación y valoración de las diferencias comienzan ¡en lo diferente! No es posible aceptar ni valorar las diferencias partiendo de Uno, del Yo y lo que me es común y accesible.
Veamos este otro diálogo de Merlí (modificado) para ejemplificar la falsa tolerancia de la directora hacia la maestra:
– Mi nombre no está en la lista de guardias
– Tienes guardias de 11 a 12, lo dice bien clarito
– Este no es mi nombre, y por tanto no haré la guardia
– Perdona, pero tu nombre es de hombre y yo lo he puesto así
– Ayer por la noche entré a la web de la escuela y dice lo mismo que dicen todas: educación en valores, respeto a la diferencia, a la diversidad; es una web del departamento y como parece que el departamento fomenta el respeto, yo no haré la guardia
– Muy bien, entonces haré una llamada a inspección
– Eso si no la hago yo antes
– Yo solo hago mi trabajo y no nos engañemos, una escuela no es el lugar más adecuado para que vengas vestido así
– Este no es un centro privado donde el director elige a los estudiantes o profesores, esta es una escuela pública y laica. … Creo que sientes que usurpo el lugar de una mujer, pero no, pues soy una mujer trans
– Pero yo soy una mujer auténtica
– Sí, tu eres mujer, pero yo una Señora trans
Un diálogo entre adultas para reflexionar sobre equidad de (trans)género ¿Qué falla, la perspectiva de (trans)género se debe imponer sí o sí a la directora del diálogo anterior? De alguna manera su entorno social lo hizo (aplicó una política), como lo señala la maestra al hacerle saber cuáles son los valores del ministerio de educación en su comunidad; sin embargo, solemos ser reticentes y, algunos, llegan a discriminar violentamente a los trans. Creo no equivocarme, tal intolerancia sucede por miedo a la diferencia y por el imperativo externo para “normalizar una situación” (legislar y hacer obedecer ley) ¿Qué hacer con una parálisis tal? Una vez más, reflexionar filosóficamente.
Para ciertos filósofos, la alteridad o “ponerse en el lugar del otro” alternando la perspectiva propia con la de lo demás, es el primer paso para el entendimiento que fomenta el diálogo y que propicia las relaciones pacíficas. Así, Emmanuel Levinas (1906-1995) basó su trabajo filosófico en la ética del otro. A la filosofía misma la transformó en “el otro” y la desprendió de su etimología, pasando del “amor a la sabiduría” a la “sabiduría nace del amor”. Y es que, al tratar o encarar al “otro” genera un sentimiento de compromiso, de responsabilidad (sucede entre primates y otros mamíferos), pues el “Uno” y el “Otro” suman y resulta un “nosotros”. Si “uno” de “nosotros” ha o está incorporando las perspectivas de derechos humanos y equidad, puede darse un buen diálogo pedagógico (“aquí estoy, siendo didáctica: intento que me respetes”). En el diálogo citado, el ministerio de educación facilitó tal incorporación. Paradójicamente, parece ser que Levinas no lo logró: fue criticado por la filósofa Simone de Beauvoir (1908-1986) por ofrecer una explicación masculina y misógina, en contra de un “otro” femenino… No obstante, tanto Levinas como de Beauvoir influyeron en la previamente citada, Judith Butle.
La maestra de los diálogos extraídos de la serie Merlí, me recuerda a los personajes trans de las películas de Almodóvar; vaya, tal vez Pedro Almodóvar también fue influenciado por estos tres filósofos, o tal vez fue una genuina expresión de aquello que los filósofos analizaron en las universidades; realmente no lo sé. Como ya se dijo, él es el más célebre de los exponentes de “la movida” española, pero no el único. Euka Leele (Premio Nacional de Fotografía 2005), también lo es, y de ella expongo su fotografía Rappelle-toi Barbara en la fuente de Las Cibeles (Figura 2), pues me resulta un “et cessabit” (estar tranquilo) en medio del tráfico y “la movida” misma, para reflexionar que el hedonismo que caracterizó a la tan recordada movida española, fue un festivo renacimiento y la restitución de los valores éticos de libertad, tolerancia y equidad: de los derechos humanos tras los oscuros años del franquismo y la guerra civil española. C2
Referencias
[1] Las investigaciones sobre el género abarcan sobre todo las opciones al género binario, como los transgéneros y género-queer, así como la separación de género como identidad (no como “sexo adoptado) del sexo biológico.
- J. Viridiana García Mezahttps://www.revistac2.com/autor/j-viridiana-garcia-meza/
- J. Viridiana García Mezahttps://www.revistac2.com/autor/j-viridiana-garcia-meza/
- J. Viridiana García Mezahttps://www.revistac2.com/autor/j-viridiana-garcia-meza/
- J. Viridiana García Mezahttps://www.revistac2.com/autor/j-viridiana-garcia-meza/
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- J. Viridiana García Mezahttps://www.revistac2.com/autor/j-viridiana-garcia-meza/
- J. Viridiana García Mezahttps://www.revistac2.com/autor/j-viridiana-garcia-meza/
Vianney -
Hola.
¿Me pueden enviar en link de la parte 1 del artículo?
Gracias
Karin@ -
Hola la primera parte se encuentra en https://www.revistac2.com/volver-a-considerar-las-multiples-formas-parte1/ , también está el link en la parte de abajo de la foto de inicio. Saludos!
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